Angebot - Organisationen
Mein Angebot für Unternehmen und Organisationen umfasst externe Mitarbeiter:innenberatung (EAP), Coaching, Vorträge, Trainings und Seminare sowie Supervision und Teamentwicklung. Die Angebote werden individuell auf die Anliegen, Strukturen und Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmt.
Gesunde Organisationen entstehen dort, wo Belastungen früh erkannt und Mitarbeitende wirksam unterstützt werden. Mit Beratung, Coaching, Supervision und externer Mitarbeiter:innenberatung begleite ich Unternehmen und Organisationen dabei, psychische Gesundheit, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Psychische Belastungen, Konflikte, Veränderungen oder private Krisen wirken sich häufig auch auf die Arbeit aus. Unternehmen und Organisationen können viel dazu beitragen, Mitarbeitende frühzeitig zu unterstützen, Belastungen zu reduzieren und eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten.
Ich begleite Sie mit passgenauen Angeboten im Rahmen der Prävention und des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu gehören externe Mitarbeiter:innenberatung, Beratung und Coaching, Vorträge, Trainings und Seminare sowie Supervision und Teamentwicklung. Gemeinsam klären wir, welches Format zu Ihrem Anliegen, Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitenden passt.
Externe Mitarbeiter:innenberatung / EAP
Externe Mitarbeiter:innenberatung bietet Ihren Mitarbeitenden zeitnahe, vertrauliche und fachkundige Unterstützung bei beruflichen oder privaten Belastungen. Als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements kann sie helfen, Krisen frühzeitig aufzufangen und Folgebelastungen zu begrenzen.
Erhöhte Krankenstände, verminderte Leistungsfähigkeit, Rückzug oder fehlende Motivation können Hinweise darauf sein, dass Mitarbeitende belastet sind. Wird Unterstützungsbedarf frühzeitig erkannt, lassen sich Belastungen oft reduzieren und weitere Folgen begrenzen.
Die externe Mitarbeiter:innenberatung, auch Employee Assistance Program (EAP), ist ein psychosozialer Beratungsservice, den Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Im Mittelpunkt stehen vertrauliche Einzelgespräche zu beruflichen oder privaten Anliegen, etwa Konflikten am Arbeitsplatz, Veränderungen, Burn-out-Symptomen, familiären Belastungen, Trennung, Pflege, gesundheitlichen Sorgen oder persönlichen Krisen.
Termine können in der Regel zeitnah, meist innerhalb von 14 Tagen, angeboten werden. Die Beratung ist als systemisch-lösungsfokussierte Kurzberatung angelegt: Gemeinsam wird geklärt, ob das Anliegen in wenigen Sitzungen bearbeitet werden kann oder ob weitere Unterstützung sinnvoll ist. Bei Bedarf unterstütze ich bei der Orientierung zu passenden Hilfsangeboten wie Psychotherapie, fachärztlicher Behandlung, Selbsthilfegruppen oder spezialisierten Beratungsstellen.
Für Organisationen ist die externe Mitarbeiter:innenberatung ein wirksamer Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement: Mitarbeitende erhalten niederschwellige, vertrauliche und professionelle Unterstützung, während Unternehmen Belastungen frühzeitig begegnen und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken.
Beratung / Coaching
Beratung und Coaching unterstützen Mitarbeitende, Führungskräfte oder Teams dabei, berufliche Herausforderungen zu reflektieren und nächste Schritte zu entwickeln. Das Angebot kann unabhängig von einer externen Mitarbeiter:innenberatung genutzt werden.
Neben der externen Mitarbeiter:innenberatung können Organisationen Beratung und Coaching auch gezielt für einzelne Mitarbeitende, Führungskräfte oder Teams in Anspruch nehmen. Im Fokus können berufliche Orientierung, Rollenklärung, Entscheidungsprozesse, Belastungssituationen, Kommunikation oder persönliche Entwicklung im Arbeitskontext stehen.
Die Gespräche bieten Raum, Anliegen zu sortieren, Perspektiven zu erweitern und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Ziel ist eine Unterstützung, die sowohl zur Person als auch zum jeweiligen beruflichen Kontext passt.
Vorträge, Trainings & Seminare
Vorträge, Trainings und Seminare greifen Themen auf, die für Ihre Organisation aktuell relevant sind. Sie können sich an Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams oder die gesamte Organisation richten.
In Vorträgen, Trainings und Seminaren stehen Ihre konkreten Fragestellungen im Mittelpunkt. Je nach Bedarf können Formate zur psychischen Gesundheit, Stress- und Belastungsbewältigung, Kommunikation, Konfliktkompetenz, Zusammenarbeit, Selbstfürsorge oder Führung gestaltet werden.
Die Inhalte werden praxisnah, verständlich und zielgruppenorientiert aufbereitet. Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Reflexion anzuregen und Impulse zu geben, die im Arbeitsalltag hilfreich und umsetzbar sind.
Supervision
Supervision unterstützt Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, Zusammenarbeit, Rollen, Konflikte und professionelle Praxis zu reflektieren. Sie eröffnet einen geschützten Raum, um Muster sichtbar zu machen, Ressourcen zu stärken und tragfähige Veränderungen zu entwickeln.
Wenn Zusammenarbeit schwierig wird, Konflikte immer wieder auftauchen oder ein Team sich neu orientieren muss, kann Supervision entlasten und Orientierung geben. Sie bietet einen geschützten Rahmen, um innezuhalten, Dynamiken besser zu verstehen und gemeinsam auf das zu schauen, was im Arbeitsalltag oft zu kurz kommt.
In der Supervision betrachten wir professionelles Handeln, Kommunikation, Rollen, Strukturen und wiederkehrende Muster. Dabei geht es nicht um schnelle Bewertungen, sondern um ein differenziertes Verstehen: Was trägt bereits? Wo entstehen Reibungen? Welche Ressourcen sind vorhanden? Und an welchen Stellen kann Veränderung hilfreich sein?
Als Systemische Supervisorin (i.A.) begleite ich diesen Prozess lösungs- und ressourcenorientiert. Neben dem Gespräch und einer klaren gemeinsamen Reflexion nutze ich bei Bedarf auch kreative Methoden. Sie können helfen, komplexe Zusammenhänge sichtbar zu machen, neue Perspektiven zu eröffnen und konkrete Handlungsspielräume zu entwickeln.